CLT significa Consolidação das Leis do Trabalho, e é um conjunto de leis trabalhistas que regula as relações entre empregadores e trabalhadores no Brasil. Criada em 1943, a CLT estabelece direitos e deveres para as partes envolvidas, desde a contratação até a rescisão do contrato de trabalho. Entre os principais pontos da CLT estão a duração da jornada de trabalho, o descanso semanal remunerado, as férias, o 13º salário, o salário mínimo, as garantias contra demissões sem justa causa, as licenças maternidade e paternidade, o adicional de insalubridade e periculosidade, entre outros. Além disso, a CLT também estabelece normas de segurança e saúde do trabalho, com o objetivo de proteger a integridade física dos trabalhadores e prevenir acidentes no ambiente de trabalho. Apesar de ter mais de 70 anos, a CLT ainda é considerada uma referência na legislação trabalhista brasileira. No entanto, nos últimos anos, tem havido discussões sobre a necessidade de atualização da lei para se adaptar às mudanças do mercado de trabalho, especialmente em relação às novas formas de trabalho, como o home office e os aplicativos de serviços.